Компенсації, допомоги, відпустки

Багато наші читачки, які очікують дитину, цікавляться захистом своїх трудових прав. На їх запитання відповідає адвокат Московської обласної колегії адвокатів Ольга Миколаївна ХЛЄБНІКОВА.

«Керівництво фірми відмовило мені у неповному робочому дні з-за малого терміну вагітності. З якогось часу я можу претендувати на більш легкі умови праці і як має оплачуватися моя праця?»

Ірина Силованчикова,

Москва


— Згідно зі статтею 164 КЗПП вагітній жінці на підставі медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування. Або вона перекладається на іншу, легшу роботу із збереженням середнього заробітку за попереднім місцем роботи. До вирішення питання про зміну умов праці вагітна жінка підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку. Тобто вам необхідно отримати відповідну довідку з жіночої консультації і надати своєму роботодавцю, бажано зареєструвавши її у секретаря. Якщо керівник фірми і після цього відмовиться змінити умови вашої роботи, то ви маєте право звернутися з скаргою в суд або в Московську інспекцію з праці. Її адреса: Ризький проїзд, д. 15/1.

«Моя подруга народила дитину в минулому році. Я зараз готуюсь стати мамою. Нам призначили різне — по сумі — допомога по вагітності та пологах. Ми вирішили, що його розмір залежить від форми власності підприємства. Чи це Так?»

Марія Виноградова,


Архангельськ


— Ні, розмір допомоги по вагітності та пологах не залежить від форми власності підприємства, а також від трудового стажу. Допомога виплачується виходячи з вашого середньомісячного заробітку, без утримання прибуткового податку.

«Я — професійний комп’ютерник. Як мені організувати своє робоче місце, щоб не нашкодити майбутній дитині?» Христина Добра,

Новосибірськ


— Насамперед наголошу: жінки з дня встановлення вагітності та в період годування дитини груддю не повинні виконувати всі види робіт, пов’язані професійно з використанням видеодисплейных терміналів, персональних електронно-обчислювальних машин. Виключається і постійна робота сидячи, стоячи, переміщаючись (ходьба). Припускаю, ви об’єктивно не можете перейти на більш легку і безпечну роботу. Тоді попросіть керівництво обладнати робоче місце відповідно з Санітарними нормами і правилами, установленими для вагітних жінок. Ваш стіл повинен бути заввишки не менше 600 мм, шириною — не менше 500-600 мм, глибиною — не менше 450 мм, на рівні колін. І мати підставку для ніг з рифленою поверхнею. Добре, якщо вона буде регулюватися по висоті і куту нахилу. Робоча поверхня стола повинна бути з округленими кутами, вирізом для корпусу і матовим покриттям. Так ваші очі і ноги менше втомлюються за день. Вам краще всього підійде обертовий стілець, що має регульовані по висоті сидіння, підголовники, підлокітники і сидіння. Це дозволить вам вибирати зручну позу в залежності від терміну вагітності, режиму праці та відпочинку. Крім того, сидіння і спинка стільця повинні бути покриті напівм’який нековзким матеріалом, який легко піддається санітарній обробці. І постарайтеся не сидіти за комп’ютером безперервно всі 8 годин. Знайдіть час походити, зробити нескладні фізичні вправи.

«Вагітність проходить важко. Лікарі радять пройти диспансерне обстеження в лікарні. Буде мені сплачено цей час? І чи не вплине це обставина на розмір допомоги по вагітності та пологах?»

Ганна Кривошеєнко,

Краснодар


— Якщо вам пропонується стаціонарне диспансерне обстеження, то ви обов’язково отримаєте листок тимчасової непрацездатності у зв’язку з лікуванням. Відповідно, він буде оплачений в залежності від стажу роботи. Якщо це буде амбулаторне диспансерне обстеження, то роботодавець зобов’язаний відпустити вас для його проходження із збереженням середньої заробітної плати на підставі 170.1 статті КЗПП РФ. Час, витрачений на відвідування лікарів, не впливає на розмір допомоги по вагітності та пологах.

«Мою сестру на п’ятому місяці вагітності звільнили після закінчення строкового трудового договору. Чи мала право адміністрація так вчинити?»

Тетяна Крутікова,

Ленінградська обл.


— Відповідно до статті 170 КЗПП РФ «Гарантії при прийомі на роботу і звільненні вагітних жінок і жінок, які мають дітей», адміністрація зобов’язана працевлаштувати вагітну жінку у разі звільнення її після закінчення строкового трудового договору (контракту). Але, якщо керівництво фірми запропонувало вашій сестрі нове місце роботи, а вона відмовилася — причому пропозиція і відмова оформлені письмово, — то тоді її звільнення, мені видається, обгрунтовано. На жаль.

«Ультразвукове дослідження показало, що у мене буде трійня! Цікаво, це обставина позначиться на тривалості відпустки у зв’язку з пологами і на розмірі післяпологової допомоги?»

Галина Косточкина,

Воронеж


— Думаю, адміністрація підприємства не залишить таку неординарну подію без «матеріального уваги», в доповнення до існуючих гарантій. А їх надає закон РФ «ПРО додаткові заходи щодо захисту материнства і дитинства» від 4.04.1992 року. Тривалість вашого відпустки по вагітності та пологах 110 календарних днів до пологів і 110 календарних днів після пологів — замість покладених 70 днів. Післяпологове допомогу буде виплачено на кожну дитину. Згідно з довідками про їх народження, виданими пологових будинків для надання за місцем роботи або в органи соціального забезпечення.

«У колективі вперто ходять чутки, що наша фірма буде ліквідована. Якщо це відбудеться до моєї відпустки по вагітності та пологах, то як буде вирішуватися питання про моє працевлаштування і гарантованих виплат у зв’язку з народженням дитини?»

Лідія Луканіна,

Тула


— У таких випадках діє Указ Президента РФ # 1335 від 5.11.1992 р. «Про додаткові заходи щодо соціального захисту вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, звільнених у зв’язку з ліквідацією підприємств, установ, організацій». У відповідності з ним вас зобов’язаний працевлаштувати правонаступник — юридична або фізична особа, якій передається майно, фінансові та інші засоби підприємства, що ліквідується. При відсутності такого підбором вам підходящої роботи займуться органи служби зайнятості. Якщо ви все ж залишитеся без роботи, то підприємство зобов’язано виплатити вам вихідна допомога та інші компенсації за рахунок коштів підприємства — протягом 3 місяців з дня його ліквідації. Надалі щомісячні компенсаційні виплати будуть проводитися органами соціального захисту за вашим місцем проживання, до досягнення дитиною віку 3 років. Слід зауважити, що до прийняття нового Кодексу про працю всі існуючі закони і постанови діють у частині, що не суперечить Конституції РФ. Тому раджу з усім складним конкретних питань звертатися в органи соціального захисту.

«Хочу, щоб пологи пройшли без ускладнень і без наслідків для здоров’я. Цікаво, чи існують чіткі вимоги до умов праці жінок, зайнятих на виробництві?»

Марина Коклюшкін,

Уфа


— Звичайно, існують. Це — «Гігієнічні вимоги до умов праці жінок», затверджені Постановою Госкомсанэпиднадзора РФ # 32 від 28.10.1996 року. Зокрема, вагітні жінки не повинні виконувати виробничі операції, пов’язані з підйомом тягарів з підлоги і вище плечей. Максимум вантажу, який дозволяється підіймати з робочої поверхні, — 2,5 кг. Їм не можна працювати там, де потрібна статична напруга м’язів ніг і черевного преса, вимушена робоча поза — навпочіпки, на колінах, зігнувшись, впираючись животом і грудьми обладнання і предмети праці, з нахилом тулуба більше 15 градусів. Майбутнім мамам забороняється працювати на протягах, у приміщеннях без природного освітлення і з температурою повітря в теплий період року понад 25 градусів, у холодний — не нижче +220С. Для них виключаються всі види діяльності, пов’язані з шкідливими факторами виробничого середовища — хімічними речовинами, промисловими аерозолями, загальної та локальної вібрацією, ультразвуком, різким перепадом тиску. Протипоказана їм і робота, що вимагає нервово-емоційної напруги.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *